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江西企業(yè)網(wǎng)3月12日北京訊 民營企業(yè)在推動我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展、保障和改善民生、促進社會和諧等方面發(fā)揮了不可替代的作用。然而，人才匱乏嚴重制約了民營企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
對此，全國人大代表、省工商聯(lián)副主席、正邦集團董事長林印孫建議，國家出臺《民營企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，把民營企業(yè)經(jīng)營管理人才工作納入國家人才工作的總體部署，把民營企業(yè)人才建設(shè)納入國家培訓計劃。制定優(yōu)惠政策鼓勵經(jīng)營管理人才向民營企業(yè)流動集聚，建立職業(yè)經(jīng)理人信息查詢、測評與推薦制度，優(yōu)化民營企業(yè)職工職稱評定環(huán)境，建立高素質(zhì)人才向企業(yè)集聚的利益機制。同時，加強黨政機關(guān)與大型民營企業(yè)的交流與合作，推行干部培養(yǎng)、互派機制。
本報特派記者郭寧發(fā)自北京
