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本報(bào)訊 記者方維芳報(bào)道：昨日，記者獲悉，省人社廳等六部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。根據(jù)《意見》，上年度本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒(méi)有實(shí)際增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得核增當(dāng)年基本年薪。
根據(jù)《意見》，江西省省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬以基本年薪和績(jī)效年薪為主，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的基本年薪原則上以上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的3倍為基數(shù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)節(jié)系數(shù)確定。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基本年薪按企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.5~0.8倍確定。
績(jī)效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，原則上在基本年薪的3倍以內(nèi)核定。
當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增幅應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資增幅。
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