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江西企業(yè)網(wǎng)2月20日南昌訊 東莞缺工15萬、泉州缺工8萬、義烏缺工10萬……每年春節(jié)后各地上演的“搶人大戰(zhàn)”又開始了。作為勞務(wù)輸出大省的我省也不例外，春節(jié)剛過，許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上工人不足。據(jù)省有關(guān)部門去年底統(tǒng)計(jì)，我省工業(yè)園區(qū)用工缺口約35萬人。
面對沿海企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”，我省各地頻出“留人之計(jì)”。短短一個(gè)多月時(shí)間，全省舉行了約400場招聘會，各地還推出了給住房補(bǔ)貼、社保等優(yōu)惠政策，目的只有一個(gè)，就是希望全省400萬返鄉(xiāng)過節(jié)的外出農(nóng)民工中，有更多的人能夠留在家門口就業(yè)。
400萬人返鄉(xiāng)各地鉚足勁“留人”
最近這幾天，上高縣勞動就業(yè)局局長鄭寧成一直奔波在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和招聘會現(xiàn)場。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，上高全縣企業(yè)的用工需求達(dá)1萬多人，每年的農(nóng)歷正月占全年招工工作量的七成左右，因?yàn)槿绻@幾天不抓緊的話，許多年輕人就外出打工了。上高縣每年外出務(wù)工人員達(dá)到6萬余人，如何“截留”一部分人在本地就業(yè)，是鄭寧成目前最緊迫的工作。
制鞋和陶瓷企業(yè)，是上高縣用工缺口最大的行業(yè)，其中一家鞋廠目前的缺工量達(dá)到3000人。這種壓力，讓上高縣不得不全縣“總動員”，甚至于將招工任務(wù)分解至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2月17日，記者在上高縣敖山鎮(zhèn)和敖陽鎮(zhèn)便民服務(wù)中心采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分工作人員不在崗，原因據(jù)稱是“給企業(yè)招工去了”。
“像原來一樣，在工廠門口擺張桌子等人上門是不行了。”修水縣新中英陶瓷人力資源部主管說，今年4月份有兩條新生產(chǎn)線投產(chǎn)，需要800人，擔(dān)心到時(shí)招不到人，最近公司派了兩個(gè)招工小分隊(duì)，一個(gè)村一個(gè)村地張貼招聘廣告。
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，截至2月17日，全省返鄉(xiāng)農(nóng)民工為400.2萬人，較去年春節(jié)后同期增加6.9萬人，占全省農(nóng)村外出務(wù)工人員總數(shù)的77.8%。自1月初以來，全省各地已組織招聘會約400場，參加招聘會企業(yè)7727家，提供崗位62萬個(gè)。
像上高縣一樣，各地都鉚足勁“留人”。九江市在春節(jié)前發(fā)出《致外出務(wù)工朋友們的一封信》，呼吁游子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并承諾：回本市工業(yè)園企業(yè)就業(yè)的外出務(wù)工人員，可享受免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)，在外務(wù)工參加了社會保險(xiǎn)的可轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)乩m(xù)保等;吉安市的信則推心置腹為農(nóng)民工分析在家鄉(xiāng)就業(yè)的好處：收入與沿海相差無幾、可就近贍養(yǎng)老人、教育孩子……
招工不如留工引鳳還巢還需多努力
1月17日下午，在高安市人力資源市場，今年37歲的周峰和仔細(xì)地翻看著一張張招工廣告，希望能夠找到一份滿意的工作。在廣東打工多年，他準(zhǔn)備今年就在老家工作，“小孩上初中了，要多管管”。半小時(shí)后，他失望地離開了人力市場，原因是“工資太低了，月薪不到2000元”。
廣東省人社廳最近對該省企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)研，在粵江西籍務(wù)工人員春節(jié)有返鄉(xiāng)意愿的170萬人，其中約有150萬人春節(jié)后返粵，占返鄉(xiāng)人員總數(shù)的88%。由此可見，許多在外務(wù)工人員還是有回鄉(xiāng)就業(yè)的想法，關(guān)鍵是本地企業(yè)如何留住他們。
吉安市就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，今年該市企業(yè)的用工缺口約3萬人，缺工的幾乎都是電子制造企業(yè)，缺工的原因就是工資太低。去年底調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一般普工月薪均在2000元以內(nèi)，“與沿海企業(yè)相差1000元以上。”這直接導(dǎo)致這類企業(yè)常年缺工，有的企業(yè)全年員工流動率甚至達(dá)到50%。
“政府只是搭建服務(wù)平臺，招工的主體是企業(yè)，如果企業(yè)觀念不變，政府‘跑斷腿’都沒有用。”省就業(yè)局有關(guān)人士說，盡管最近幾年我省工資水平每年有約10%的增長，但是，與沿海省份相比，我省的工資待遇、企業(yè)用工環(huán)境確實(shí)還有差距。
為了解決企業(yè)招工難題，各地政府紛紛出招：樂安縣出臺規(guī)定，夫妻雙方均在園區(qū)企業(yè)就業(yè)一年以上，且在外租房的，由縣財(cái)政提供每月100元的住房補(bǔ)貼;吉安縣規(guī)定，園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員憑乘車證乘車享受優(yōu)惠，今年更是會拿出200套保障住房用作務(wù)工人員夫妻房。
九江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源部部長尹瑜說，與其他地方工業(yè)園區(qū)相比，該區(qū)企業(yè)的員工流失率比較低，原因就在于經(jīng)歷了多年的招工難后，一直在向企業(yè)倡導(dǎo)“招工不如留工”的理念，如在工資待遇方面，每年都會給出一個(gè)指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，2011年，普工工資不低于1500元，去年是1800元，今年是不低于 2000元。
